El sueldo de mercado se basa en dinero mensual recibido por ejercer un trabajo determinado, que se verá afectado o favorecido según la oferta y la demanda del momento, es decir, si se requiere un profesional con 6 años de estudios universitario, y no existe mucha oferta en el mercado que cumplan con el perfil, la empresa se verá en la necesidad de contratarlo respetando sus pretensiones de sueldo, y de no ser así, el profesional se irá de la empresa cuando encuentre otro trabajo que le ofrezca un mejor sueldo. Por lo contrario, si existe en el mercado una gran cantidad de profesionales que cumplan con el perfil solicitado por la empresa, la empresa podrá pagar un sueldo menor destinado para el trabajo, ya que sabe que tiene una gran oferta disponible en el mercado.
Esto es injusto, ya que el sueldo de mercado muchas veces no valora las competencias que presente la persona, es decir, su experiencia laboral, su preparación técnica o profesional, hoy en día, existen muchos profesionales que han estudiado muchos años en la universidad y debido que el mercado está saturado, es decir, hay mucha oferta de ese tipo de profesionales, no encuentran un trabajo que valoren sus años de estudios.
Creo que esta reflexión es muy importante en esta etapa de nuestra vida, ya que nos enseña a que antes de elegir una carrera universitaria, primero debemos analizar la oferta y demanda que exista en el mercado, para asegurarnos de poder encontrar trabajo que nos guste y que sea rentable.
Por otro lado, al analizar el sueldo de mercado mínimo que corresponde aproximadamente a $159.000 que se cancela hoy en día en Chile, a los trabajadores creo que no es humano, ya que ¿cómo podría mantenerse una familia entera con estos pequeños ingresos al mes?, estoy segura que no es suficiente.
Si lo vemos desde el punto de la empresa el tema es complejo, sobre todo para las pequeñas y medianas empresas, ya que sus rentabilidades no son suficientes como para pagar salarios muy elevados, y si por ley se aumentara el sueldo por ejemplo al doble, muchas de estas empresas contratarían menos trabajadores por hacer el mismo trabajo y por este motivo muchas personas quedarían cesantes.
Desde mi punto de vista, creo que lo más justo para el “trabajador” y “empresario”, sería que el sueldo sea “ético” y no de “mercado”, es decir, que sea un sueldo digno para el trabajador y que sea acorde a las rentabilidades de la empresa (ganancias), por ejemplo, aquellos empresarios que obtengan una alta rentabilidad y que tienen buenos patrimonios, por su propia voluntad deberían éticamente subir los sueldos o pagar un sueldo mínimo superior al exigido por la ley. Lamentablemente esto no ocurre en nuestro país, ya que existen muchas empresas que cumplen con estas condiciones, pero se basan el sueldo mínimo legal para cancelar a sus trabajadores, ya que la ética no es un problema legal, sino de consciencia personal, y por lo visto muy pocos lo tienen desarrollado.
Bárbara Rivas Pedrero.
3º Medio B
Blas Pascal School
Profesor: sr.Orlando Arévalo Agoni.
